非上市公司的股权激励因为没有专门的法规予以规定，因此其设计和实施比较灵活，只要不违反公司法、合同法、劳动合同法等相关法律法规而且能达到企业的战略目的都可以实施。

　　在实践中，可供非上市公司选择的股权激励计划模式主要有以下几种：

　　一、认股权激励模式

　　认股权激励模式下，非上市公司授予激励对象认购股份的权利，这是一种长期的激励形式，公司授予激励对象认购股份的杈利并不是立即认购，而是在未来一定期限内以预先确定的价格和绩效考核条件购买一定数量的公司股份的权利。

　　二、利润分红型虚拟股权激励

　　非上市公司的虚拟记账股份股权激励方式是指公司为了激励核心员工，同时不引起实际持股比例的变更，通过在公司内部记账的方式，而不是在工商局变更股份的方式，授予公司核心员工一定数量的股份，虚拟股份的持有者可以按照持有虚拟股份的数量，享有一定比例的公司税后利润的分配的权利(利润分红权)，但是不享有表决权等其他实际持股股东享有的权利的股权激励方式。