一份能够达到激励目的的股权激励计划方案的成功，需要结合企业的战略规划、尽职调査的结果、企业的具体情况进行精心的设计。在股权激励方案设计的过程中，虽然股权激励计划方案设计的具体条款可以比较灵活，但是如果使股权激励方案合法有效，股权激励方案设计应达到以下几点基本要求：
一、股权激励的激励标的股份（股票）的来源应合法
一般而言，公司的股东拥有公司的股权，公司本身并不拥有公司的股权。但是，与经理人签订劳动合同的是公司，而不是公司的股东。因此，如果实行“现股”股权激励，公司首先需要取得“股权”，方可以将之用于股权激励，在中国，对上市公司而言，法律允许的方式是“增发新股”和“向股东回购股份”。对非上市公司而言，主要方式是公司股东的转让或者是公司进行增资扩股。
二、股权激励应约束与激励并存。不能只激励，不约束。在实施股权激励的同时，必须加强约束机制。一方面要进行严格的财务审计，另一方面要通过薪酬委员会等代表股东利益的机构大力加强监督。
三、股权激励设计的条款应合法、科学、合理。股权激励首要的问题就是要进行合法性审査，虽然理论上这种设计具有无限的可能性，但最基本的是要合乎现行国内法律的规定。否则可能造成设计出来的股权激励方案因违法而无效，或者造成股权激励纠纷。除设计应合法外，具体条款应尽可能地科学、合理。在激励目标上，不能片面追求以股价考量的业绩标准，而应更侧重于净资产收益率或股东收益率等标准，防止业绩目标的短期化。在激励时间上，应该倾向于长期激励，避免期限过短导致的逆向选择和道德风险。在激励方式上，对股票来源、行权价格、行权期限、行权比例等条款采取比较灵活的设计。
四、建立包括股权激励在内的多层次激励机制。把基于业绩的薪酬机制、基于权利的股权机制和基于长期价值的期权机制结合起来，以达到公司短期、中期和长期激励相互配合，赋予激励对象所有者意识，激发其做强做大公司的动力。