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双倍工资的支付前提与标准

《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号),中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年中华人民共和国国务院令第535号),2008年9月3曰国务院第25次常务会议通过,自2008年9月18日起施行
  第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
 
  《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5曰中华人民共和国国家主席令第28号)已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,根据2009年8月27日第一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正
  第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。