一、审阅文件
1、员工名册；
2、标准劳动合同样本；
3、与员工签署的顾问协议、保密或非竞争协议、补偿协议及其他类似的法律文件；
4、与工会签订的集体劳动合同等协议(如有)；
5、与高管人员签订的聘用协议；
6、适用于公司的国家及地方颁布的强制性加人社会统筹保险的有关文件；
7、公司及其各自分支机构向当地社会保障部门办理的《社会保险登记证》及年检证明；
8、公司加人上述强制性社会统筹保险的有关资料，包括应投保人数、实际投保人数、保费缴纳标准、保费缴纳情况统计、催缴保费通知书等；
9、社会保障主管部门出具的社保费用已经按时足额缴纳的情况证明；
10、适用于公司的国家及地方颁布的强制性加人住房公积金的有关文件；
11、住房公积金缴存登记证明；
12、公司加人住房公积金的有关资料，包括应交费人数、实际交费人数、交费标准、缴纳情况统计、催缴通知书等；
13、住房公积金主管部门出具的住房公积金费用巳经按时足额缴纳的情况证明；
14、按照员工的专业结构、教育程度、年龄结构、特殊人员(如残疾人员）的统计表格(在目标公司拟A股上市，享受福利企业及髙新技术企业待遇等情况下适用)；
15、公司关于工会组成和工会经费拨缴的证明文件；
16、公司关于劳动人事情况的书面确认文件；
17、公司与第三方签订的劳务派遣合同及相关文件(如有）；
18、公司现有的员工福利、奖金、分红、抚恤金、养老政策或其他类似计划的文件(如有）；
19、公司有关员工的住房津贴、分房政策和医疗保险的规定、计划或其他文件(如有）；
20、公司承担义务的职1：安置方案及有关政府机关对职工安置方案的审批文件(如有）；
21、公司内部因停薪留职、内退、请长假、长期学习、挂名、女职工“三期”等原因无法实际从事劳动的员工情况说明(如有）；
22、公司的所有员工劳动争议、劳动仲-或相关诉讼情况说明及相关文件(如有）；
23、员工手册；
24、访谈调查笔录和其他奋关文件。
二、审核要点
1、各项文件是否齐全；
2、各项文件所载内容是否存在矛盾或不一致之处；
3、公司是否与所有员工均签订了书面劳动合同；
4、公司是否已经依法与员工签订了无固定期限劳动合同；
5、劳动合同文本是否符合有关法律规定；
6、除统一劳动合同文本外，公司是否与个别员工签订了保密协议、顾问协议、非竞争协议等类似合同；
7、公司是否采用劳务派遣方式用工，是否符合有关规定；
8、公司是否办理了《社保登记证》以及是否经过适当年检；
9、公司的社保缴费险种、基数及缴费比例是否符合当地规定；
10、公司是否存在欠缴社保费用的情况；
11、公司的住房公积金缴费基数及缴费比例是否符合当地规定；
12、公司是否存在欠缴住房公积金的情况；
13、公司是否存在重大劳动违法情况，是否被有关劳动主管部门处罚；
14、公司是否存在劳动争议和纠纷；
15、公司是否设立工会，工会会费是否依法拨缴；
16、公司是否承担职工安置义务，是否存在潜在争议和纠纷；
17、公司员工专业结构、教育程度、人员构成等情况是否与公司享受的福利企业待遇、高新技术企业待遇相匹配；
18、公司是否存在特殊员工福利政策；
19、其他对拟议交易构成重大影响的事项。