[留言内容]：个人情况 1、 本人为某事业单位在编人员，2005年参加工作，2008年由单位自费公派出国学习（签有协议，协议中规定学习期间保留公职，发放基本工资），2012年底回国后在原单位工作，单位又让签了一份工作合同，规定合同期为5年，但是服务期8年，期间辞职，按照服务年限要缴纳每年一万的违约金（这个根据单位自己制定的一个人才培养规定）。 2、 现在本人为单位服务4年多，想辞职换单位，单位要本人按未满服务期限赔偿每年一万元。所依据的事本单位自行制定的《XXXXXXXX人才培养、培训管理试行办法》，其规定“对于未履行协议而调离本所人员、所里将根据服务期，追回培养费，且按每年1万元额度索赔”。 请问单位索要这样赔偿是否合理？ 我的理解是： 1. 根据所签岗位聘用合同，根据服务期，按每年1万元赔偿。这是按照2008年《XXXXXXXX人才培养、培训管理试行办法》执行，该规定制定的依据违反劳动合同法第二十二条。本人当时是自费公派出国，不存在培训费问题，因此，合同中此项无效，本人不必赔偿。 【劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。】 2. 本人出国前与长江所签订的出国攻读博士协议书，规定在读期间只发基本工资。此项条款违反《国务院关于自费出国留学的暂行规定》第十五条规定，所内应该照发本人在读期间全部工资，而不是只有基本工资。 【国务院关于自费出国留学的暂行规定15、自费公派出国进修人员，具有二年以上工龄的，在批准出国年限内，由原单位照发工资。】 3. 我们单位是事业单位，本人在编，单位若以工作岗位聘用合同是依据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发〔2002〕35号）制定，而非《劳动合同法》制定，拒绝参照劳动合同法相关规定。但是虽然国办发（2002）35号问规定了，按合同赔偿培训费，但是国人部发（2003）61号文对该培训费额度做了解释。因此该赔偿还是违法，本人不应赔偿。 【国办发〔2002〕35号，第六条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。】 【国人部发〔2003〕61号 关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知 17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20执行】 我认为无论根据《劳动合同法》第二十二、二十五条，还是根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》国人部发〔2003〕61号文第17条，单位规定“未满服务期，除退还培养费，且按每年1万额度赔偿”是不合法的。此外单位应该补发留学期间正常工资，请问我的理解是否正确呢？可否申请人事劳动仲裁呢？

[留言内容]：您好遇到高利贷了怎么办，昨天去小额贷款公司借款2万，扣了9700块费用 您好遇到高利贷了怎么办，昨天去小额贷款公司借款2万，扣了9700块费用，到手10300，月息8分，每月要我还利息1600，我现在要怎么办，他们昨天去我家里还有亲戚家里考察过，之前说是信用家访，后来我感觉就是威胁我，贷款按手印的合同上也没有说多少利息和要扣那么多手续费！这样合法吗？报警有用吗

[留言内容]：我是一个派遣工 在工作期间突发急病 还是严重的 不知用人单位负责任不 若负责因该负什么样的责任