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股权激励计划的等待期

股权激励计划的等待期是指激励对象获得股权激励标的之后,需要等待一段时间,达到一系列事前约定的约束条件,才可以实际获得对激励股份或者激励标的的完全处分权。这一段等待的时限就叫做股权激励计划的等待期。

  股权激励计划需要确定的等待期限,分为两个方面:一个是等待期限的类型,另一个是等待期限的长度。
  股权激励计划有两种等待期限的类型:
  一、一次性等待期限。如果股权激励计划授予激励对象在一次性的等待期满后,可以行使全部权利,那么就是一次性等待期限。例如,某一股票期权计划约定激励对象有权在股票期权授予日起3年后一次性就其获得的股权激励总额全部行权。可见,在一次性等待期限的前提下,激励对象可以就激励标的一次性地全部行权。
  分次等待期限。如果股权激励计划授予激励对象分批行权、分次获得激励标的的完全处分权,那么在这种情况下设置的股权激励计划的等待期限就是分次等待期限。例如,某一股票期权计划约定激励对象在满足行权条件时分四批行权,每次的行权比例为激励标的总额的25%,等待期限分别为1年、2年、3年和4年。
  关于等待期的时间长度,其实也可以分为两种:一种是股权激励计划约定的该股权激励计划全部行权所需要的最长等待期限;另一种是该股权激励计划在分批行权的前提下每一次行权所需要的等待期限。
  二、股权激励计划的等待期的时间长度并不是随意设定的,也不是单纯的耗费时间的延期支付,而是要求激励对象在这段时间内达到约定的业绩目标。因此,股权激励计划等待期的长短实际上与激励对象为完成业绩目标所需要的时间是密切相关的。一般而言,最长等待期限一般应该和公司阶段性战略目标的完成时间相一致,而最短的和分批行权所间隔的股权激励计划的等待期,一般不低于1年。对于上市公司股权激励计划的笋待期而言,股票期权激励计划的等待期是指股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔,等待期不得短于1年。