非上市公司实施股权激励计划并没有法定的授予条件，所以公司可以灵活地决定是否要设置股权激励计划的授予条件。一般而言，不用对非上市公司设置授予资格主体条件，因为对于非上市公司而言，如果公司根本就不符合股权激励计划的授予条件那么又如何实施股权激励计划？非上市公司虽然可以不设置对激励对象的授予条件，但是为了确保股权激励计划的公平性，在说明激励对象的范围内的同一岗位为什么有的员工获得了激励计划授予资格，而有的员工却没有获得激励计划授予资格时可以规定明确的授予条件，这样可以避免员工内部的猜忌。同样，虽然上市公司对激励对象的获受资格有法定的约束条件，但是这些法定条件只是资格性的条件，无法说朋为何此员工获得股权激励资格而彼员工没有获得股权激励资格。所以，公司需要制定比法定的约束条件更加严格的约束条件，以缩小股权激励计划的激励对象范围。