股权激励计划的激励对象范围是有限制的，在确定股权激励对象时，要避免两种倾向：一种是把股权激励当作人人都可以参与的福利；另一种倾向是只把股权激励授予极少数人，往往不超过10人，例如有的地方搞期股激励，但是激励对象只有公司董事1人。
在上述两种情况下，股权激励计划都会达不到预期的效果。在人人享有股权激励福利的情况下，因为股份的限制，激励力度会比较小，同时，因为人人都享有，导致了没有按照业绩贡献，没有体现奖优罚劣的原则，是一种实质上的不公平，所以股权激励计划的效果会比较差；在另一种情况下，只把股权激励授予极少数人，这种情况下只会表现出髙层管理者没有分享的精神，会导致中层管理者及骨干员工的不满，因此也达不到应有的激励效果。